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上班不簽勞動合同行嗎?NO!
作者:021人才網 時間:2019/8/16 閱讀:379次


 

初出校門的同學們缺乏經驗和意識,哪怕部分同學在校期間曾有過兼職經歷,也因工作時間相對比較自由隨意,沒有正式的協議和合同,導致在開始全職工作時,并不能意識到它跟之前兼職工作的不同之處——勞動合同。

 

在職業生涯的大幕拉開之際一份勞動合同是這個歷史性時刻的見證

 

所謂勞動合同,就是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。它對于勞資雙方都具有法律約束力021人才網

 

有一部分不正規的企業,比如沒有經過工商備案或者沒有完成相關資質審查部門的審批,又或者本身就是違法經營的,并不會給員工提供勞動合同。也有一部分同學和求職者,自身對勞動合同的意義存在誤解,把它當做一種約束,故而不肯簽勞動合同。

 

對于勞動者來說,勞動合同更接近于一種保障手段。如果不簽勞動合同,勞動關系就無法被書面證實(可以求證事實勞動關系,但相對來說比較麻煩),相關權益就無法得到保護。比如說口頭承諾的薪資得不到兌現,社保公積金無法購買等。

 

那么,對于不提供勞動合同的公司我們怎么辦呢?別怕。《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

 

不慎進入這類企業的求職者,可以積極跟企業方溝通爭取,溝通無果的情況下,可向當地勞動監察部門舉報。上海人才網

來源:上海人才網
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