當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 職場指南 > 職場觀察 > 招聘啟事告訴我們什么
招聘啟事告訴我們什么
作者:021人才網 時間:2019/9/5 閱讀:295次

找工作難,難在什么地方?

在招聘網站上刷一天信息,簡歷投出去幾十份,始終不見面試通知,或者初面之后再無下文。

許多人納悶:為什么?

招聘難,難在什么地方?

填寫招聘啟事后,刷新崗位,每天都能收到幾十份簡歷,但大多數不符合要求。

HR納悶:收到那么多簡歷,為什么都是不符合要求的。我們的招聘啟事寫得不夠詳細嗎?

 

所謂招聘啟事,就是用人單位和勞動者之間的一個溝通橋梁,用人單位通過招聘啟事把需求呈現給勞動者,勞動者根據自身情況評估匹配程度,發起申請。

所以,一份得當詳盡的招聘啟事,是招聘工作中非常關鍵的第一步。

通常來說,一份招聘啟事至少包含兩個模塊,一個是“崗位職責”,一個是“任職要求”。崗位職責是告訴求職者具體要做什么工作,任職要求則告訴求職者“我們需要什么樣的人才”。

那么,對于求職者來說,仔細閱讀招聘啟事,也是非常關鍵的求職第一步。

比如說“本科以上學歷”,通常是默認“統招本科”,自考和專升本一般是不能通過的,再比如說“吃苦耐勞”,這種要求通常是針對男性勞動者的,也說明了用人單位的某種傾向。

一般情況下,招聘啟事的崗位職責往往描述得不夠詳盡,就是說實際工作內容會更多,而任職要求往往是最低要求,只能提高,無法降低。

來源:021人才網
熱門推薦
福建快三开奖结果走势