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為什么面試后HR不直接告訴結果
作者:021人才網 時間:2019/9/5 閱讀:290次

求職者在面試結束之后,通常得到的答復是“如果通過的話將電話通知”之類,基本上不會出現當場告知面試結果。

這對于求職者來說,無疑是比較頭疼的事。特別是特別中意該崗位的情況下,不等的話,可能會出現offer撞車;等吧,遙遙無期的感覺。

那么,為什么HR不直接告訴結果?我們除了等,還能做些什么呢?

首先,企業招聘本質上是一個比對和篩選的過程。一個崗位通常要面試10人甚至更多,所以一般是要等所有符合條件的候選人都參加完面試之后,經過綜合比對確定最終人選;

其次,部分面試中產生的問題,如候選人提出的薪資要求等,HR本身沒有決定權,需要進一步向上反饋,這就需要一個溝通時間;

最后,對于部分未通過的候選人來說,當面告知“未通過”可能會出現一些比較尷尬的場面。特別是未通過的理由是出自一些主觀判斷而非數量化標準時,當面告知可能會引發爭執。為避免該現象,HR也就不會當面告知結果了。

對于候選人來說,可以在面試結束時主動詢問通知時間或周期,比如三天內或一周內,如果的確很中意該崗位,也可以在通知周期內主動聯系HR詢問結果。在同等條件下,這種積極的態度也能夠在一定程度上提高通過的可能。


來源:021人才網
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