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什么是不定時工作制
作者: 時間:2019/9/5 閱讀:424次

“我周日上班了,能要求公司支付加班費嗎?”

“不能,因為你這個崗位實行的是不定時工作制。”

 

對于大多數勞動者來說,周末一般是休息日。但這有個前提,就是所在單位和崗位所采用的工時制度是標準工時制,如果采用的是綜合工時制和不定時工作制的話,周末安排上班可以不支付加班費。

標準工時制、綜合工時制和不定時工作制就是我國勞動法所規定的三種工時制度。其中標準工時制是最常見的,也就是每日8小時,每周不超過40小時。而因生產特點不能實行標準工時制的企業,可向勞動保障部門申請,經批準后實行綜合工時制或不定時工作制。

綜合工時制是以月、季、年為周期綜合計算工作時間,平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同,如有超出仍應計算加班費;而不定時工作制指的是每一工作日沒有固定的上下班時間限制,也不執行相關加班工資的規定,但原則上每天仍然是工作8小時,每周至少休息1天。

比較常見的不定時工作制適用于企業中的高管、外勤、推銷和部分值班人員等。

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