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企業能不能拒絕批準員工的請假
作者:021人才網 時間:2019/9/5 閱讀:341次

對于上班族來說,請假可能是每個人都會出現的行為,如事假、病假、年假、婚假、產假等。而隨著社會環境的發展,以人為本的概念也逐漸滲透到企業文化當中,所以通常面對員工的請假,大多數企業都會按照相關法規和企業制度予以批準。

但是,除了病假、婚假等勞動法明確規定的權利之外,像事假、產前假等申請,企業是可以不予批準的。

所以比較常見的尷尬就是,員工打算請事假,實現安排了相關事務,比如購買車票、預訂酒店等,去單位請假時被拒絕了。

有一個真實案例:某員工結婚,跟公司請了婚假去國外旅游,因行程安排的原因無法按時趕回公司上班,于是跟公司聯系要求多請兩天事假,但因該計劃與工作任務沖突,請假被公司拒絕,最后被計了曠工。員工心里不滿向勞動監察部門投訴,經調查,該投訴被駁回。

除事假之外像產前假年休假這些勞動法當中有相關規定的企業也可以根據實際情況來進行審批雖然年休假是勞動者本身的權利但具體的休假時間仍然要跟企業協商。哪怕是申請病假,也應當按照相關規定提交醫院證明材料。

來源:021人才網
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