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頻繁跳槽就已經輸在了起跑線上
作者:021人才網 時間:2019/9/5 閱讀:215次

沒有一個HR會喜歡一份頻繁跳槽的簡歷。

因為HR有招聘任務,有招聘指標,有招聘壓力。他們并不想今天招人進來,明天這個人離職了,然后所有的工作白費,再從頭開始。

正是為了避免出現這種情況HR們都喜歡那些能長期穩定在一家單位工作的求職者——雖然說過往履歷并不能完全印證未來,但在同等條件下,HR一定更青睞跳槽更少的那份簡歷。

所以說,頻繁跳槽的求職者可能還沒來得及在面試中解釋自己為什么跳槽,就在網篩中退出了競爭。

你大概會說,我也不想跳槽啊,是因為以前的公司倒閉了/不簽合同/不買保險/上司變態才導致我不斷跳槽的。

那么問題來了,為什么受傷的人總是你?這至少說明了一樣,你的判斷力不是很好。

往者不可諫已經換了幾份工作的求職者該怎么辦呢

首先還是要從簡歷入手。給自己的每一段工作履歷加一段“離職原因說明”,尤其是那些不可抗拒因素導致離職的,大寫加粗,這樣可以避免HR的臆測和聯想。

其次,針對“職業規劃滯后”、“個性浮躁”這樣主觀因素導致的頻繁跳槽,可以直言不諱承認,緊接著敘述自己端正態度的覺悟和誠意。必要時,在簡歷之外附加一份求職信。

無論如何,切切不可文過飾非偽造簡歷,這樣反而會得不償失。

來源:021人才網
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